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TROT estuvo presente en la EquipHotel de París, la principal feria internacional para los profesionales del sector de la hostelería y la restauración.

Trabajamos con la naturaleza y no en contra de ella. Las relaciones humanas y sociales de nuestros empleados/as lo agradecen.

Nuestro objetivo es prestar apoyo social a nuestros trabajadores y trabajadoras ofreciéndoles una cesta semanal de verduras ecológicas.

La alimentación es el factor que más afecta a la salud. Al promover unos hábitos alimenticios saludables, creemos estar contribuyendo a la mejora de la salud y calidad de vida de nuestro equipo.

En junio de 2021, Trotinete, Lda renovó, por tercer año consecutivo, esta certificación tan relevante para las industrias textiles, centrada en la adopción de políticas y procesos sostenibles desde el punto de vista medioambiental, de la responsabilidad social y de la calidad de la gestión.

Desde el año 2017, Trotinete, Lda ha obtenido sucesivamente la clasificación máxima de «Level 3».

En junio de 2021, Trotinete, Lda puso a disposición de sus clientes empresariales su nueva plataforma «Online Private Store», orientada a la marca TROT.

El objetivo de esta plataforma es actuar como una potente interfaz entre TROT y sus clientes B2B, facilitando todo el proceso de compra, stocks, producción y gestión de los pedidos.

La inversión, integrada en el concepto de la Industria 4.0, está destinada a adaptar el modelo de negocio a nuevas herramientas y tecnologías, que aumenten la eficacia de los recursos y la satisfacción de los clientes.

Trotinete, Lda está certificada por la norma ISO 9001:2015 desde el año 2017.

Esta certificación refleja el compromiso de calidad que asumimos con nuestros clientes en todas las fases de nuestra cadena de valor.

Tras las auditorías realizadas en julio de 2021, APCER volvió a renovar nuestra certificación en agosto de ese mismo año.

El proceso de certificación de Trotinete en virtud de la NP 4552:2016 - Conciliación entre la vida profesional, familiar y personal con la adopción de nuevas políticas familiar y personalmente responsables, ha sido reconocido por sus empleados/as como extremadamente positivo y ha contribuido a aumentar su motivación y compromiso, junto con la atracción y retención de talentos, el aumento de la productividad y la competitividad y la mejora de la imagen corporativa y de la marca.